《优秀简历需要遵循哪些原则》

默默等待

　　本文作者：暖石网coo&讲师--马涛老师
　　我已经帮不下100个人改过简历了，所以写一篇干货长文--一次性解决大部分阻碍你找工作的关键性问题。
　　这个答案主要解决以下几个问题：
　　1，如何更有效率地得到心仪公司的面试通知？
　　2，如何在简历中更清楚地表现你的优势，以获得公司的青睐？如何描述你的工作和项目经验，以便能让HR对你更加刮目相看？
　　还解决：
　　1，零基础的应届生如何让自己有工作经验？
　　2，转行的时候如何把自己以前的经历利用上？
　　下面的粗体字全是血泪经验，建议你抄下来。
　　废话少说，直入正题：
　　1，如何更有效率地得到心仪公司的面试通知？
　　你写简历，是为了找一份更好的工作，不是特么的为了写一份好简历，明白了吗？
　　所以那些上来就让你改字号改设计的，全特么本末倒置，那都是你已经做好我说的这些之后的一些，最基本，最零散的工作了。别的不说，就说什么简历设计之类的，去淘宝上随便搜一下，或者找个学设计的同学随便帮你改一改，就比这帮人说的强的多得多--你有更重要的事情要关注：
　　首先，找工作最忌讳的就是：把一份简历投给100家公司。
　　试想，你是一个HR，一次招聘，搞来了100份简历。
　　你招的，是一个能够熟练运用mysql的工程师，或者是一个超级熟悉微信运营的新媒体运营。
　　于是你在这100份简历中苦苦搜寻两个关键词，mysql和微信运营。
　　结果你看到的简历，全洋洋洒洒写一大段乱七八糟的，什么java什么的，要不然就是什么这社团那社团，写了800字也写不到点子上。
　　我问你，你是不是恨不得把这帮人全扔到垃圾场去一qiang一个崩 死？
　　所以做一份精准的简历第一条：
　　----1，明确用人单位的用人要求，要确保HR第一眼就能知道“这个人跟职位很吻合”
　　我们举个例子：
　　
　　这是某公司招收的新媒体运营。
　　点开大图看看里面的要求，然后总结三个简历中的关键词：
　　1，微信
　　2，软文
　　3，自如（就是产品的名字）
　　所以你的简历要怎么写？
　　比如标题，你要写什么“马涛，三年记者经验，1338120XXXX吗？”
　　当然不要，我特么连要不要招你都没决定，看你丫的手机号干嘛？
　　你可以写“马涛，2年经验的微信运营，2年自如寓使用经验”
　　为什么写“2年自如寓使用经验”，而不写“自如寓深度用户”？这是个文案问题，想学的单找我。
　　然后你的简历正文要怎么写？
　　还要遵循一般格式，写什么教育经历工作经历吗？
　　要，但是要换种方法。
　　只需要记住一个原则：跟简历关键词有关的，多写，认真写。跟简历关键词无关的，少写或者不写。
　　比如我当过3年记者，可以写，以此证明我的沟通能力和写作能力。
　　但是我还采访过8次矿 难，这个要写吗？不一定，因为采 访 矿 难跟微信运营没那么大的关系。
　　然后你的项目经验呢？
　　跟微信、软文有关的，多写。
　　比如我在微信上写过很多软文了，而且效果还不错，那么我就可以把这些软文写成项目经验。
　　比如：
　　业余时间运营个人微信号，从零开始一个月内增长了1000个粉丝，单篇文章阅读量最高3万。
　　又比如：
　　在XX平台发布10篇软文，平均阅读数1万，为公司网站带来1000+的付费用户。
　　那么我在小动物协会做了两年义工，帮助协会打扫小狗小猫的粪便，给小狗小猫打针，宣传小动物协会--要写吗？
　　--你说呢？
　　----2，尽可能跟用人单位拉上关系
　　记得前面这篇简历的关键词不？
　　1，微信
　　2，软文
　　3，自如（就是产品的名字）
　　为什么要写自如？
　　设想你是自如的HR，看了99篇简历，都没有提到自如。
　　突然有一篇简历，这个人提到自己住了两年自如。
　　你要知道，任何一个正常公司的正常员工，看到自己的公司被人提起，都会多一些关注。
　　比如：
　　“我在自如租了两年的房子，接触了4名自如的经纪人，在我的推荐下，我的10名同学也入住了自如公寓，我十分了解自如XX、XX的优势，也知道如何最快地打动用户，让他们相信自如，入住自如（我的推荐成功率还是100%呢），加上我的微信和软文能力，我可以更快进入工作状态。”
　　请把自如的HR找来，写着写着我都想去自如当新媒体运营了。
　　我就问你，如果一个面试者把自己当成你家产品的深度用户，并且还成功帮你推荐过你家的产品，而且具备基本的微信和软文能力，这个人，你招不招？
　　3，剩下的一些小技巧，比如直接给HR发邮件，给HR发一个H5的简历，把简历设计得出类拔萃地好看之类，我就不说了，基本已经成为常识了，而且有些方法已经被用了很多年，HR都免疫了。
　　2，如何在简历中更清楚地表现你的优势，以获得公司的青睐？
　　首先，还是接着上一条说，你要先清楚地知道用人单位要的是什么样的人。
　　不不，我说的不是用人单位需要一个mysql工程师之类的，我说的是更深层次的，即，这个用人单位要什么价值观的人，这个用人单位要有什么特质的人。
　　有以下几个方法让你知道对方的价值观：
　　·去这个公司的官网、社交媒体上，看看这个公司平时在发什么，在做什么，公司的网站体现出了什么样的特质。
　　·看这个公司的产品，看这个产品传达出了什么样的特质
　　总之，你要对这个公司有一个大概的感觉。
　　OK，收集了足够的公司信息，下面正式开始优化你的简历。
　　----1，首先，把你的过往经历写得跟公司的招聘需求更吻合一些。
　　我就拿自己举例子好了，给大家做个参考。
　　比如我的工作经历是：
　　1，2010年-2012年，XXX电视台，记者
　　2，2012年-2015年，XX网，运营
　　3，2015年至今，XX网，COO
　　（如果你是零基础的应届生，我说的这些乱七八糟的你都没有，别急，往下看）
　　比如我现在要应聘一个销售职位，我怎么写？
　　1，2010年-2012年，XXX电视台，记者--2年记者生涯采访了900多人，出镜100多次，卫星连线3次，这些经历，让我有着超乎常人的沟通能力：
　　我可以在10秒内看出采访对象的真实需求是什么；
　　我可以在不打草稿的情况下对着全国几十万观众讲上3分钟。
　　2，2012年-2015年，XX网，运营，三年运营经验， 锻炼了我找出用户需求的能力，我深知，将用户的精准需求挖掘出来，是销售的第一步
　　3，2015年至今，XX网，COO，两年COO经验，让我懂得如何根据产品来调整运营、销售方案，如何管理团队， 我认为，一个销售，只有深刻理解自己的产品，并且知道用户的需求，才能让用户意识到产品的价值，从而促进销售……
　　只要你了解了对方的招聘需求，你的工作经历真的可以无限往对方的要求上面靠。
　　一句话：
　　没有无价值的工作经历，只有写不好工作经历的人
　　----2，其次，在你的项目经历中，进一步突出你的能力
　　（转行的尤其注意这一条）
　　比如我前面说的项目经历：
　　业余时间运营个人微信号，从零开始一个月内增长了1000个粉丝，单篇文章阅读量最高3万。
　　在XX平台发布10篇软文，平均阅读数1万，为公司网站带来1000+的付费用户。
　　那么我在小动物协会做了两年义工，帮助协会打扫小狗小猫的粪便，给小狗小猫打针
　　OK，这些经历，每一个跟特么的销售有关系是不是？
　　当然不是了。
　　我可以这样写：
　　业余时间运营个人微信号，从零开始一个月内增长了1000个粉丝，单篇文章阅读量最高3万-- 发出第一篇文章之后，我便积极收集用户反馈，根据用户的反馈去改进文章，同时订阅号中累计产生了3000多条往来消息，与粉丝中的200多人成为了好朋友，锻炼了自己挖掘用户需求以及与用户沟通的能力。
　　在XX平台发布10篇软文，平均阅读数1万，为公司网站带来1000+的付费用户-- 在制作软文的过程中，不断根据用户和市场的反馈来优化内容，并且不断修改引导用户购买的话术，最高时期将转化率提高到了10%（公司之前的平均水平是2%）。
　　那么我在小动物协会做了两年义工，帮助协会打扫小狗小猫的粪便，给小狗小猫打针，帮助宣传小动物协会-- 在一次募捐活动中，接触200多名市民，向他们讲解协会的工作，用感人的故事打动市民，为协会带来了1000元捐款--之前协会的单月最高募捐数额也只有500元，这让我初步锻炼了自己的销售能力。
　　（如果你是零基础的应届生，我说的这些乱七八糟的你都没有，别急，往下看）
　　好了，又举了一大堆例子。总结：
　　1.明确这个公司、这个职位要一个什么样的人，知道这个人需要有什么样的素质
　　2.在你的过往经历中，不断挖掘跟这个素质沾边的事情
　　3.把你的过往经历，往这个素质上面靠
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　　老师，我是零基础的应届生啊，你说的这些我都没有啊！
　　这个很简单。
　　首先：
　　如果你跟我一样，上大学的时候就是没有实习，就是个学渣+废柴。
　　你需要的是一份无懈可击的面试作品！！！
　　我给几个常用的努力方向：
　　1.应聘IT类岗位：自己写点儿什么，把你的代码量搞上去，自己去知乎回答点儿什么，总之，把你在大学中学到的知识用起来，把你接下来在职场中可能干的活儿，自己先干起来
　　2.应聘运营、市场、销售之类的职位：自己做点儿什么，比如我们的学生就经常会自己运营个微信号，或者自己发个软文什么的，在简历中清楚地写好这些经历。注意，不要拿着一个只有100粉丝的账号去跟HR显摆，那只能证明你无能。用点儿心，多学习，做出点儿像样的成绩来。
　　如果你确实时间短任务重，那怎么办？比如我的某个学生，就是只做了一个面试作品，只有一个粉丝量100多的微信号。
　　1.那么，首先，尽一切可能，在投简历之前，把你的面试作品再完善一些。
　　2.其次，在项目经历中，详细介绍你的项目背景：比如：利用2个小时，撰写了一篇微信文章，不花一分钱，没有找过一个人帮忙推送的情况下，只靠自己的朋友圈第一次传播，就获得了700的阅读；第二次推送，在调查了用户需求之后，改进内容，获得了1200次阅读，通过运营这个公众号，我了解了公众号的基本操作方法，也知道如何收集用户反馈，如何根据反馈改进内容，而这一切只耗费了我不到5个小时的时间，入职后，我会用更好的效率，不断改进公司的订阅号内容，为公司带来更多价值。
　　总之，写好项目背景，让HR知道两件事：
　　1.这事你不是零经验，你干过
　　2.你干的成绩不好，不是因为你shabi，是因为时间紧任务重
　　3.给你更多的时间和资源，你干得比别人好
　　4.就招你，没错
　　说了这么多，其实，简历写不好的最根本原因是：
　　职业发展规划得太差劲，导致你不知道目标是什么，也不知道什么时候该干什么，简历没得写，临时抱佛脚肯定也没用。
　　再不好好规划，这种事儿还会继续发生。
　　等你真的到了28、29岁，再想重新规划职业人生？太晚了。
　　这些东西展开讲的话要讲好多好多……
　　所以我特地跟CEO申请了一下，把他讲过的有关职业发展的课程全都给免费了……
　　目录：
　　
　　
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　　不用注册，不用交钱，看完就走
　　各位加油~！~