韵达企业标准色为鲜亮明快的红色和黄色，像火焰、像朝阳，充满热情、朝气与活力。这与我们年轻的企业气质十分吻合。 我们的标识简洁、明快充满现代感、国际感，易于识读。韵达韵达，寓意将快件准时安全的运送到达目标客户手中。同时，“韵”又代表着一种和谐的旋律，是我们希望给客户的美好体验，同时也是我们每一位韵达人工作中快乐、流畅的体验。 右侧思维地图通过一个闭环、两仪太极、三段方法、四个象限、五个维度清晰地表明了公司的价值链闭环、特许加盟的经营模式、工作方法论、OGSM逻辑、五个重要的指标要素，同时“刻度”也体现了精准、数字化的理念。 愿景 通过准确、快捷的服务，传爱心、送温暖，成为受人尊敬、值得信赖的一流快递公司。 使命 韵达,让我们更便利! 核心价值观 企业利益第一,求实进取,以人为本! 道德观 清清白白做人 光明正大干事 勤勤恳恳劳动 理直气壮挣钱 用人观 韵达人应具备的综合素质 光说不练--假把式 光练不说--傻把式 能说会练--真把式 韵达需要三个层次的人 普通员工：能独立做好一摊事情的人，要有责任心 一般干部：能带领一班人做好事情的人，要有上进心 高级干部：德才兼备德为重。能审时度势，具备一眼看到底能力，定战略的人，有事业心 韵达衡量人才的标准 不惟学历重能力 不惟资历重业绩 重贡献 韵达的用人之道 适才适岗 给您没有天花板的舞台 在赛马中识别好马 为每个人提供机会，每个人都有相当的舞台，每个人都有成长的机会 人才成长机制 做鞋垫：做高档西服从鞋垫做起 撒土夯实：撒土夯实再撒土，再夯实 致力于帮助员工最大地发挥潜能，并肯定其成就。 亲情与执行 亲情： 对人：平等、信任、亲情、欣赏 对事：认真、严格、主动、高效 执行：做事三原则： A、有制度的，坚决照制度办 B、制度不合适的，也要照制度办，同时有责任提出修改建议 C、没有制度的，参照韵达文化办，同时建设制度 天条 不利用工作之便谋取私利 不收受红包 不从事第二职业 工薪保密 方法论 目的性极强 分阶段实现目标 复盘 管理三要素 建班子 定战略 带队伍